يضيف التوظيف التلقائي إلى الفريق التنفيذي ؛ يفتح مكتب جديد في رالي بولاية نورث كارولينا

شركة رائدة في التوظيف الرقمي للمرضى تقوم بتعيين المدير المالي والمستشار العام ؛ يخلق تواجدًا في رالي دورهام

رالي ، نورث كارولاينا ؛ 14 مارس 2023 (بيزنس واير) - التوظيف التلقائي ، ذ ("التوظيف التلقائي" أو "الشركة") ، الشركة الرائدة في التوظيف الرقمي للمرضى للبحث السريري ، أعلنت اليوم تعيين إريك سيتزر في منصب المدير المالي (CFO) وتعيين كاثي تويدي في منصب المستشار العام وكبير مسؤولي الامتثال. بالإضافة إلى ذلك ، أعلنت الشركة عن موقع مكتبها الجديد في ولاية كارولينا الشمالية حيث سيكون مقر كلا المديرين التنفيذيين.

انضم Setzer من شركة World Wide Technology حيث كان مسؤولاً عن التخطيط والتحليل الماليين لمزود الحلول التقنية مع إيرادات سنوية تزيد عن 17 مليار دولار. وهو مسؤول تنفيذي أول في الشؤون المالية والعمليات ، ويتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في تقديم خدمات التكنولوجيا عالية النمو وعلوم الحياة ومؤسسات الخدمات الصيدلانية ، بما في ذلك الأدوار القيادية العليا السابقة كمدير مالي لشركة Avista Pharma Solutions ، والأدوار المالية التنفيذية مع INC Research (الآن Syneos Health، Inc.) والمدير المالي لشركة Expression Analysis ، المزود الرائد للخدمات الجينومية للاستخدام في التجارب السريرية والبحوث (التي حصلت عليها Quintiles ، والآن IQVIA). حصل على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة ديوك وبكالوريوس في المحاسبة من جامعة ولاية نيويورك في أوسويغو.

انضمت Twiddy إلى AutoCruitment من ChannelAdvisor حيث عملت كمستشار عام لشركة SaaS العالمية للتجارة الإلكترونية ، والتي أصبحت خاصة في نوفمبر 2022. عملت سابقًا كمستشار عام للولايات المتحدة لشركة Mayne Pharma Inc. وكانت شريكة في شركة K&L Gates القانونية. قبل ذلك ، شغلت منصب نائب الرئيس والمستشار العام وسكرتير الشركة لشركة LipoScience، Inc. ، التي اندمجت مع شركة Laboratory Corporation of America في عام 2014. كما شغلت أيضًا منصب الرئيس القانوني ورئيس الامتثال وسكرتير الشركة في M * Modal، Inc . ، التي تم تداولها في بورصة ناسداك حتى أصبحت خاصة في عام 2012. في وقت سابق من حياتها المهنية ، شغلت مناصب تنفيذية قانونية عليا في شركة Quintiles Transnational Corp (الآن IQVIA) و Misys plc و IBM Corporation وعملت مع مجموعة متنوعة من شركات المحاماة. حصلت على بكالوريوس الآداب ودكتوراه في القانون مع مرتبة الشرف من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل.

قال بيثاني براي ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك للتوظيف التلقائي: "نحن فخورون بالترحيب بإريك كمدير مالي جديد لدينا وكاثي كمستشار عام جديد لنا ورئيس قسم الامتثال". "ينضم إلينا كلا المديرين التنفيذيين في مرحلة التسريع حيث أننا نتوسع لمواصلة مساعدة عملائنا العالميين في زيادة التسجيل بشكل كبير وتقليل الجداول الزمنية للتسجيل في مجموعاتهم من التجارب السريرية ، مع تعزيز مهمتنا المتمثلة في جعل التجارب السريرية في متناول الجميع. ستمكننا خبرتهم وقيادتهم من دعم تسويق علاجات جديدة آمنة وفعالة للأمراض والحالات في جميع المجالات العلاجية ، في جميع أنحاء العالم ".

"هذا وقت مثير للتوظيف التلقائي ، وأنا أتطلع إلى دعم المرحلة التالية في تطورها ،" شارك تويدي. "ستتمثل أهدافي في مساعدة الفريق على التنقل في بيئة ديناميكية عالية النمو مع الحفاظ على أعلى مستوى من النزاهة وهو أمر أساسي لنجاح جميع أصحاب المصلحة لدينا."

أضاف Setzer: "يسعدني الانضمام إلى فريق AutoCruitment والمساعدة في بناء بنية تحتية مالية عالمية المستوى من شأنها أن تخدم عملائنا وأصحاب المصلحة على أفضل وجه ، مع تمكين جميع المرضى من المشاركة في عملية البحث السريري". "إنه وقت ملهم للانضمام إلى AutoCruitment ، الذي يتمتع بسمعة قوية في تحقيق النتائج ، وأنا أتطلع إلى العمل مع Bethany ومستثمرينا في QHP Capital خلال هذا الوقت المثير للشركة." Setzer و Twiddy هما أحدث الأعضاء الذين ينضمون إلى فريق إدارة توظيف تلقائي عالمي متنوع - عرض فريق الإدارة بأكمله والمزيد حول معنى كونك جزءًا من الصناعة.

بالإضافة إلى ذلك ، أعلنت الشركة عن افتتاح مكتب في رالي لدعم فريق القيادة التنفيذية بالإضافة إلى التوسع والنمو في المستقبل. "منطقة مثلث الأبحاث هي واحدة من أفضل المحاور العالمية للبحوث السريرية وصناعة المستحضرات الصيدلانية الحيوية. وقال براي إن وجودنا سيسمح لنا أيضًا بأن نصبح جزءًا من نظام بيئي من المهنيين الموهوبين والعملاء ومؤسسات البحث المبتكرة.

حول التوظيف التلقائي
التوظيف التلقائي هو نظام بيئي شفاف مدفوع بالمقاييس لحلول توظيف ومشاركة المرضى العالمية القائمة على المخاطر ، ورقمنة تجربة المريض والعميل الشاملة وإحداث ثورة فيها. يستخدم نهج الشركة متعدد الأوجه خوارزميات متطورة وأتمتة متقدمة وأكثر من 1,500 قناة مباشرة إلى المريض عبر الإنترنت للعثور على المرضى المؤهلين تأهيلا عاليا وفحصهم وإحالتهم تلقائيًا في جميع المجالات العلاجية مع فرصة أكبر لنجاح التوزيع العشوائي. يعمل علماء توظيف المرضى في AutoCruitment بالتعاون الكامل مع الرعاة وفرق مشروع CRO أثناء دعم مواقع البحث لتحسين البرنامج ، وزيادة التوزيع العشوائي بمعدل 97٪ شهريًا. والنتيجة هي تسجيل أعلى ، وتنوع متزايد ، ومشاركة أكبر للمرضى ، وتسريع الجداول الزمنية وتجاوز المعالم في كل مرحلة من مراحل البحث السريري. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع autocruitment.com.