تتمتع شركة AutoCruitment بخبرة 10 سنوات في تقديم نتائج استثنائية لمؤسسات الأبحاث الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والتعاقدية من خلال توزيع أكثر من 12,000 مريض بشكل عشوائي على التجارب السريرية عبر أكثر من 120 حالة. نحن خبراء في تحديد واستهداف وتأهيل المرضى للتجارب السريرية من خلال خدمات التوظيف والتكنولوجيا والمشاركة المباشرة للمريض. يقع المقر الرئيسي لشركة AutoCruitment في رالي، كارولاينا الشمالية، ولديها أعضاء فريق من جميع أنحاء العالم.
يقع المقر الرئيسي لشركة AutoCruitment في رالي، كارولاينا الشمالية، ولديها أعضاء فريق من جميع أنحاء العالم.
لإزالة حاجز توظيف المرضى من البحوث السريرية و تحسين الحياة من خلال ربط الأشخاص بالبحوث السريرية ، في أي وقت وفي أي مكان ، في متناول أي شخص.
الشراكة مع العملاء لتوفير مسار سريع إلى علاجات جديدة مع تركيز مخصص مدفوع بالنتائج على رحلة المريض ، من التوظيف وما بعده.
تمكين المرضى في كل مكان من خلال توفير وصول آمن ومباشر ومتساوٍ إلى العيادات التجارب والدراسات البحثية.
انضمت جيل مؤخرًا إلى AutoCruitment في منصب الرئيس التنفيذي، حيث تتمتع بخبرة قيادية تزيد عن 15 عامًا في مجال توظيف المرضى والأدلة الواقعية وعمليات مواقع الأبحاث السريرية. جيل شغوفة بالأعمال التجارية المتنامية التي تعتمد على أساليب مبتكرة تعتمد على البيانات للوصول إلى المرضى لتزويدهم بفرص المشاركة في فرص البحث. عملت جيل مؤخرًا في CVS Health حيث كانت مسؤولة عن إنشاء وتنمية أعمال الأدلة العالمية وتوظيف المرضى. في CVS Health، نجحت أعمالها في وضع 35,000 مريض في فرص البحث في كل من التجارب السريرية وإعدادات البحث، مما أدى إلى زيادة كبيرة في مشاركة التنوع في الدراسات البحثية. قبل انضمامها إلى CVS Health، كانت جيل مديرًا عامًا لحلول التسجيل المتسارعة، والتي كانت تتألف من 2,000 موظف في 11 دولة وتضم عرض توظيف المرضى وشبكة مواقع الأبحاث السريرية المكونة من 160 موقعًا. حصلت جيل على درجة البكالوريوس من جامعة لاسال في الرياضيات وعلوم الكمبيوتر.
ديفيد أوبراين هو المدير المالي للتوظيف التلقائي. يتمتع بخبرة عميقة في مجال علوم الحياة من عمله كمدير مالي لشركات الأدوية التي تدعم تطوير الأدوية في المراحل المبكرة وصولاً إلى التصنيع التجاري على نطاق واسع. قبل عمله في علوم الحياة ، عمل ديفيد في مجموعة متنوعة من الأدوار القيادية المالية لمنظمة دولية كبيرة غير ربحية بالإضافة إلى شركات تقنية رائدة أخرى. نفذ David باستمرار حلولًا قابلة للتطوير لتمكين المؤسسات من الوصول إلى إمكانات نموها الكاملة. حصل على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة براينت ، وشهادة البكالوريوس من جامعة ولاية ووستر. وهو محاسب عام نشط ومعتمد (CPA) في ولاية كارولينا الشمالية.
كاثي تويدي هي المستشار العام ورئيس الامتثال في AutoCruitment LLC. تشرف على جميع الوظائف القانونية والامتثال للشركة ، بما في ذلك التعاقد التجاري مع العملاء والخصوصية والمسائل التنظيمية وحوكمة الشركات وعمليات الدمج والاستحواذ والتقاضي وإدارة الملكية الفكرية. تتمتع كاثي بخبرة قانونية واسعة في تمثيل الشركات في مجالات علوم الحياة والتكنولوجيا. شغلت سابقًا منصب نائب الرئيس والمستشار العام وسكرتير الشركة لشركة ChannelAdvisor (المعروفة سابقًا باسم NYSE: ECOM) ، حيث أدارت بيع الشركة بقيمة 664 مليون دولار إلى CommerceHub. قبل انضمامها إلى ChannelAdvisor في عام 2021 ، كانت نائب الرئيس والمستشار العام للولايات المتحدة في Mayne Pharma Inc. حصلت كاثي على درجة البكالوريوس ودكتوراه في القانون مع مرتبة الشرف من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل ومرخصة لممارسة القانون في نورث كارولينا ونيويورك.
جيف إيفيتس هو نائب الرئيس الأول لمبيعات AutoCruitment. ويتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة والمعرفة في صناعة علوم الحياة كقائد لفرق المبيعات ذات المستوى العالمي في خدمة عملائها. سيقود فريق المبيعات لدينا برؤيتنا المركزة المتمثلة في الشراكة مع العملاء لتوفير مسار سريع لعلاجات جديدة مع تركيز مخصص قائم على النتائج على رحلة المريض، بدءًا من التوظيف وما بعده. في السابق، شغل جيف العديد من الأدوار القيادية في المبيعات مع C3i وMedidata. حصل على درجة البكالوريوس من جامعة شيبنسبرج.
كاثرين باليستريري هي نائب الرئيس للتسويق المؤسسي في AutoCruitment. تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال المبيعات والتسويق، مع التركيز العميق على التسويق في قطاع علوم الحياة. ستقود كاثرين استراتيجيات العلامات التجارية والتسويق الخاصة بالشركة، وتنشر رسالة حول كيفية قيام مؤسسات علوم الحياة بالتغلب على حاجز تسجيل المرضى في الأبحاث السريرية. حصلت كاثرين على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة إنديانا، والبكالوريوس في الاقتصاد ودراسات الاتصالات من جامعة فاندربيلت. وهي حاصلة أيضًا على العديد من شهادات التسويق العملي، وشهادة المرأة في القيادة من جامعة نوتردام.
دانييل مارجيتاك هي نائب الرئيس المساعد لخدمات العملاء في AutoCruitment. تتمتع دانييل بما يقرب من 10 سنوات من الخبرة في قطاع الأدوية عبر الأوساط الأكاديمية والصناعة والممارسة السريرية. بصفتها نائب الرئيس، تشرف دانييل على فرق نجاح العميل وإدارة المشاريع، لضمان تقديم تجارب استثنائية للعملاء مع زيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى وإدارة توقعات العملاء والموارد والتكاليف بكفاءة. حصلت دانييل على بكالوريوس العلوم في علم الأحياء، وماجستير في العلوم الصيدلانية، ودكتوراه في علم الصيدلة. دانييل هي أخصائية علاج دوائي معتمدة من البورد، وأكملت إقامتها في مركز بوسطن الطبي، وتخصصت في طب الطوارئ وعلم الصيدلة السريرية. انطلاقًا من شغفها بتعزيز نتائج المرضى وتطوير الأبحاث الطبية، تلتزم دانييل بالاستفادة من معرفتها وخبرتها لتحقيق النجاح لكل من AutoCruitment وعملائها.
"في AutoCruitment، أنت جزء من فريق متحمس للغاية يؤمن بشدة بأهمية مهمتنا، وهي مطابقة المرضى للتجارب السريرية. إنه فريق يهتم بشدة بخلق تجربة إيجابية للمرضى والمواقع السريرية وعملائنا. "إنه فريق لديه الحافز لدفع عجلة الابتكار. وهو الفريق الذي يلهمني لتقديم أفضل ما لدي للعمل كل يوم."
"يجمع التوظيف التلقائي مزيجًا قويًا من الخبرة الفنية مع فريق من المهنيين المتحمسين المكرسين لتحسين الجودة الشاملة وكفاءة توظيف المرضى للتجارب السريرية. ومن خلال تحسين هذه العملية ، يعتقد فريقنا أنه يمكننا التأثير بشكل إيجابي على النتائج الصحية للأفراد. "
"يعمل التوظيف التلقائي على حل تحد طويل الأجل لصناعة الرعاية الصحية - من خلال ربط التجارب السريرية بكفاءة مع المشاركين المناسبين. الفريق بأكمله متحمس لهذه المهمة ، مما يمكّن العلاجات من الوصول إلى السوق بشكل أسرع وفي النهاية تحسين وإنقاذ الأرواح."
"نحن فريق متحمس يركز على توفير المعلومات الهامة والتعليم والوصول إلى التجارب السريرية. ونحن نسعى جاهدين للتأثير بشكل إيجابي وتجاوز التوقعات للمرضى والجهات الراعية والمواقع. ومن خلال تقديم خدماتنا الممتازة، نحن نعلم أننا نحدث فرقًا إيجابيًا في عالم تجنيد المرضى والتجارب السريرية."
"نحن نحل مشكلة حقيقية في الصناعة ويهتم الفريق بشدة بإتاحة الوصول إلى التجارب السريرية لمجموعات متنوعة من المرضى. تتيح لنا تقنيتنا المبتكرة وفريق الخدمات عالي التفاعل تحسين عملياتنا في كل خطوة على الطريق حتى نتمكن من إجراء فرق كبير في حياة المرضى وطريقة وصول العلاجات إلى السوق"
"التوظيف التلقائي هو فريق ديناميكي للغاية مهووس بالجودة والتحسين المستمر لضمان وصول المرضى إلى التجارب السريرية والعلاجات المتطورة. كمحلل مالي ، أرى سلامة بياناتنا وكيف يتم استخدامها يوميًا لتغيير الرعاية للمرضى في في الوقت الفعلي. لقد ألهمني أن أكون جزءًا من هذه العائلة ".
"التوظيف التلقائي هو الحل لمشكلة العصر الحديث المتمثلة في العثور على المريض المناسب للتجربة السريرية المناسبة. لقد ولت أيام النشرات والملصقات. طريقة AutoCruitment المبتكرة في العثور على المرضى ومطابقتهم مع تجربتهم المثالية ، تساعد الشركات على تحقيق أهدافها بسرعة أكبر من الاعتماد على المواقع لتجنيد المرضى بأنفسهم. بالنسبة لي ، هذا يعني أننا نساعد في الحصول على علاجات وعلاجات جديدة للمرضى المحتاجين ، بسرعة أكبر من ذي قبل! "
"التوظيف التلقائي هو فريق متنوع من الأفراد ذوي المهارات العالية مدفوعين بالالتزام المشترك لتوحيد المرضى المناسبين بالعلاجات المناسبة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. نحن نتبنى الابتكار والتفكير المتقدم والتحسين المستمر ، وخلق بيئة تدفع بالفعل إلى ما هو ممكن."
"التوظيف التلقائي يسد الفجوة بين المرضى والأشخاص الذين يحتاجون إلى رعاية ، والشركات القادرة على مساعدة هؤلاء الأشخاص. بالنسبة لي ، التوظيف التلقائي هو القدرة على التحدث إلى كلا الطرفين والاستماع إليه ؛ لإنشاء علاقة تكافلية تفيد الجميع. يعني التوظيف التلقائي سريعًا وآمنًا وموثوقًا به وتكنولوجيًا ومنهجيًا ".
"التوظيف التلقائي لديه فريق ملهم مستعد دائمًا للانطلاق والتعاون لحل أي مهام جديدة تظهر. نحن نتبنى التقنيات الجديدة والتحسين كطريقة للتحسين المستمر ولا يمكنني طلب المزيد."
"بالنسبة لي ، يعني التوظيف التلقائي العمل بشكل خلاق وعاطفي ومترابط لتحقيق النمو المستمر في مساحة توظيف المرضى في التجارب السريرية. يفخر فريقنا ببناء علاقات قوية مع مرضانا وعملائنا ومواقع البحث. وهذا يسمح بالتعليقات المستمرة على أفضل الاستراتيجيات لدعم أهداف الموقع والعميل ، مع تسريع العملية للحصول على علاجات وعلاجات جديدة متاحة في السوق للجميع ".
"بالنسبة لي ، يتعلق التوظيف التلقائي بالابتكار والإبداع والأهم من ذلك ، الشغف بما نقوم به. كفريق واحد ، نعمل باستمرار على تحسين الاستراتيجيات لإفادة المرضى وعملائنا على حد سواء. إنه لمن دواعي سرورنا أن نسمع من المرضى المتحمسين للتجربة السريرية الفرص التي نقدمها ونعلم أننا نلعب دورًا مهمًا في الحصول على الموافقة على علاجات جديدة حتى يتمكنوا من مساعدة عدد لا يحصى من الأفراد الآخرين ".
"التوظيف التلقائي مكرس لتوفير تجربة سلسة لمرضانا المحتملين بحيث تتوافق مع التجارب السريرية الصحيحة التي تجري أبحاثًا حول حالتهم (حالاتهم). وهذا يعني حصول المرضى المناسبين على العلاجات المناسبة على أمل مساعدة العلاجات البديلة في الحصول على الموافقة على الكتلة. الاستخدام السريري. يتبنى فريقنا تقنيات ومنهجيات جديدة لضمان استمرار تحسين منصتنا وخدمتنا! "
"عندما أفكر في التوظيف التلقائي ، تتبادر إلى ذهني الكلمات المبتكرة والعاطفية على الفور. يدفع الفريق دائمًا الحدود ويسعى جاهداً للقيام بالأشياء بشكل مختلف. نحن مدفوعون بشغف عميق لما نقوم به ، ونبحث باستمرار عن طرق لتقديم خدمة أفضل لمرضانا . يلهمني التفاني والالتزام بالابتكار ، وأنا فخور بأن أكون مع هذه الشركة ذات التفكير المستقبلي ".
"في AutoCruitment ، نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة توظيف شاملة للتجارب السريرية للعملاء والمرضى والمواقع. فريقنا الديناميكي من حل المشكلات والأفراد المدفوعين مستعد دائمًا للعمل مع العملاء والمواقع لضمان المرضى المناسبين مطابقة للتجارب السريرية الصحيحة. من خلال القيام بذلك ، نساعد في تسريع الوقت الذي يستغرقه الحصول على هذه العلاجات والعلاجات الجديدة في السوق! "
"يسمح التوظيف التلقائي للمرضى بالتسجيل في التجارب السريرية من هواتفهم أو أجهزة الكمبيوتر ، مما يوفر لهم ليس فقط الوصول إلى العلاجات المتطورة ولكن أيضًا المعلومات التي يمكن أن تغير الحياة. إن التوظيف التلقائي هو وسيستمر في كسر الحواجز أمام المرضى في جميع أنحاء العالم ومساعدتهم في الوصول إلى المعلومات والعلاجات التي يحتاجونها ".
"بصفتي مدير الموارد البشرية في AutoCruitment ، يمكنني أن أرى أنه يغذيها موظفون متحمسون يحضرون للعمل كل يوم على استعداد لتقديم 100٪ لضمان الوفاء بالتزامات العملاء. بالنسبة لي ، فإن AutoCruitment هي شركة ذات ثقافة عظيمة مبنية و يعززها موظفوها. نحترم تنوع الأفكار والأشخاص والمعتقدات. يتيح لنا تنوعنا إنشاء حلول مبتكرة تخدم احتياجات عملائنا ".
"بالنسبة لي ، فإن التوظيف التلقائي هو كل ما يتعلق بموظفينا. هؤلاء هم بعض الأفراد الأكثر شغفًا الذين يجتمعون معًا لجعل مشهد التجارب السريرية أسهل قليلاً لجميع المشاركين. إن الفريق والثقافة في AutoCruitment متعاونان للغاية وملهمان حقًا! هناك هو دائمًا شخص متاح للمساعدة وجعل الانتقال سلسًا! أنا فخور بأن أكون جزءًا من هذا الفريق وأتطلع إلى تنميته أكثر. "
تساعد AutoCruitment شركات علوم الحياة على تسريع وتيرة توظيف المرضى.
يستهدف نهج الإعلان الرقمي الكامل والمدعوم بالتكنولوجيا من AutoCruitment والعالمي والمباشر للمريض، ويجند، ويفحص المزيد من المرضى المناسبين بسرعة للقضاء على عنق الزجاجة في تجنيد المرضى. تتم عملية التوظيف والتسجيل الكاملة للتجارب السريرية بسلاسة من خلال فرق إدارة المشاريع ومشاركة الموقع والمريض المخصصة لشركة AutoCruitment، وإعداد التقارير الشفافة في الوقت الفعلي، وبوابة إدارة المرضى الآمنة وسهلة الاستخدام.
تدعم منصة توظيف المرضى في AutoCruitment الرعاة ، شركاء CRO و مواقع البحث من خلال تقليل الوقت والمخاطر والتكلفة لتقديم علاجات جديدة إلى السوق.
