رالي، كارولاينا الشمالية؛ 16 يناير 2024 (بزنيس واير): أعلنت شركة AutoCruitment، الشركة الرائدة في السوق في مجال توظيف المرضى الرقميين للتجارب السريرية، عن تعيين جيل بيليجرينو رئيسًا تنفيذيًا وعضوًا في مجلس الإدارة، والمؤسسين المشاركين بيثاني براي (الرئيس التنفيذي) وبن. انتقل Cooper (COO) إلى أعضاء مجلس الإدارة.
انضمت بيليجرينو إلى AutoCruitment قادمة من CVS Health، حيث كانت مسؤولة عن إنشاء وتنمية أعمال الأدلة الواقعية وتوظيف المرضى. بصفتها نائب الرئيس ورئيس قسم الأدلة الواقعية وتوظيف المرضى، نجحت أعمالها في وضع 35,000 مريض في فرص البحث في كل من التجارب السريرية وإعدادات البحث، مما أدى إلى زيادة كبيرة في مشاركة التنوع في الدراسات البحثية. قبل عمله في CVS Health، شغل بيليجرينو مناصب قيادية مختلفة في Accelerated Enrollment Solutions، بما في ذلك نائب الرئيس الأول والمدير العام.
تعمل AutoCruitment على تحويل التحدي الصعب والمكلف والمستهلك للوقت المتمثل في توظيف متطوعين ذوي كفاءة للمشاركة في التجارب السريرية من خلال المشاركة العالمية المدعومة بالتكنولوجيا والخدمة الكاملة والمباشرة للمريض. إن خبرة AutoCruitment العميقة في الإعلان الرقمي وتنسيق مواقع البحث تعني أن حملات التوظيف يمكنها بسرعة توظيف وفحص المزيد من المرضى المؤهلين تأهيلاً عاليًا في التجارب السريرية.
يحقق عملاء AutoCruitment، في المتوسط، توفيرًا لمدة 9 أشهر في الجداول الزمنية للتسجيل التجريبي وزيادة بنسبة 97% في التوزيع العشوائي للمرضى. أكملت AutoCruitment دراسات في أكثر من 120 حالة وقامت بالتوظيف في 37 دولة و17 لغة مختلفة.
قال بيليجرينو: "يسعدني الانضمام إلى شركة لها تأثير في أبحاث علوم الحياة". "لا يزال الاستثمار في البحث والتطوير كبيرًا، وتركز الصناعة أكثر من أي وقت مضى على تعظيم عائد الاستثمار، ويعد توظيف المرضى عنصرًا حاسمًا في تقديم علاجات جديدة بنجاح. إن AutoCruitment قادر على العثور باستمرار على عدد لا مثيل له من المرضى المؤهلين تأهيلاً عاليًا، ونحن نقدم نتائج رائعة لعملائنا.
قال مات جينكينز ومايكل سورنسن، الشركاء في QHP Capital: "نيابة عن مجلس الإدارة، يسعدنا أن نرحب بجيل في فريق AutoCruitment". "تجلب جيل مزيجًا فريدًا للغاية من مهنة الإدارة الناجحة والفطنة الصناعية والفهم العميق لكيفية ابتكار وتقديم حلول فعالة لتوظيف المرضى. نحن ممتنون للغاية ونقدر ما بنته بيثاني وبن والفريق على مدار السنوات العشر الماضية ويسعدنا أنهم سيستمرون في كونهم جزءًا من المرحلة التالية من نمو AutoCruitment كمستثمرين وأعضاء في مجلس الإدارة.
قال براي: "عندما أسسنا أنا وبن AutoCruitment، كانت لدينا رؤية تتمثل في الجمع بين العلوم والبيانات والتكنولوجيا والشغف لإنشاء حل من شأنه إزالة حاجز توظيف المرضى من الأبحاث السريرية وجعل التجارب السريرية في متناول الجميع". "يشرفنا ويسعدنا أن نتقدم للأمام في أدوارنا في مجلس الإدارة. يسعدني أن أرحب بجيل، القائدة المشهورة في الصناعة والتي سيستمر تفانيها في التميز والابتكار ومهمة AutoCruitment في دفع الشركة إلى الأمام.
ويختتم بيليجرينو قائلاً: "إنني أتطلع إلى العمل بشكل وثيق مع مستثمرينا وعملائنا وفريق AutoCruitment لتقديم الخدمة والنتائج الممتازة التي تشتهر بها AutoCruitment."
حول التوظيف التلقائي
تساعد AutoCruitment شركات علوم الحياة على تسريع وتيرة توظيف المرضى. يستهدف نهج الإعلان الرقمي الكامل والمدعوم بالتكنولوجيا من AutoCruitment والعالمي والمباشر للمريض، ويجند، ويفحص المزيد من المرضى المناسبين بسرعة للقضاء على عنق الزجاجة في تجنيد المرضى. تتم عملية التوظيف والتسجيل الكاملة للتجارب السريرية بسلاسة من خلال فرق إدارة المشاريع ومشاركة الموقع والمريض المخصصة لشركة AutoCruitment، وإعداد التقارير الشفافة في الوقت الفعلي، وبوابة إدارة المرضى الآمنة وسهلة الاستخدام.