Patientrekryteringsutmaningar som BioPharmas sponsorer och kontraktsforskningsorganisationer står inför är utbredda och har betydande konsekvenser för framgång i försök, ekonomiska resultat och förseningar när det gäller att förse patienter med behandling. I den här artikeln kommer vi att dela:

• Insikter i utmaningarna med patientrekrytering för kliniska prövningar
• Konsekvenser av dessa utmaningar
• Lösningar som AutoCruitment erbjuder för både patientrekrytering och engagemang

Utmaningen med att rekrytera och registrera patienter för kliniska prövningar utgör betydande hinder för både patienter och sponsorer, med många prövningar som drabbats av kostsamma förseningar. I genomsnitt möter 80 % av de kliniska prövningarna förseningar som beror på registreringen. Handla om 55 % av testperioderna ställs in på grund av låga intjäningsgrader. Det är de läkemedel som aldrig får en chans att ta sig till patienter eller på marknaden bara på grund av inskrivningen. Från och med i dag, det finns över 26,000 20,000 studier som antingen aktivt rekryterar eller ännu inte rekryterar patienter, och mer än XNUMX XNUMX av dem kommer sannolikt att försenas bara på grund av inskrivningsutmaningar.

Det får stora konsekvenser för försökssponsorer och patienter. Sponsorer kan möta höga kostnadsöverskridanden, vilket gör det svårare för dem att investera i nya terapier. För patienterna kan förseningarna vara skadliga eftersom de väntar på nya behandlingar.

Varför traditionella rekryteringsstrategier inte fungerar

Den traditionella strategin att förlita sig på kliniska prövningsplatser för patientrekrytering innebär flera utmaningar, och för att nå fler patienter krävs innovativa strategier. Den primära strategin för att registrera patienter till prövningar är att förlita sig på platser för kliniska prövningar, men det leder till en hel del utmaningar på grund av begränsad räckvidd. Endast 5 % – 10 % av den kvalificerade patientpopulationen som kan kvalificera sig för prövningar får någonsin chansen att delta om rekryteringen enbart är beroende av forskningsplatser.

Med AutoCruitment har sponsorer för kliniska prövningar en väg att nå de andra 90 % av patientpopulationen.

Skapa framgångsrika rekryterings- och engagemangsstrategier

AutoCruitments tillvägagångssätt för att öka registreringen i kliniska prövningar innebär storskalig patientuppsökande, effektivt patient- och platsengagemang och noggranna kvalificeringsprocesser.

Genom digital inriktning och reklamstrategier har AutoCruitment nått över 247 miljoner människor som söker stöd för ett medicinskt tillstånd antingen för sig själva eller sina familjer. Att identifiera mycket motiverade individer är det första steget för att ta itu med utmaningar inom patientrekryteringen.

Att hantera den mängden patienter kan dock vara utmanande utan de rätta engagemangsstrategierna, vilket AutoCruitment hanterar med dedikerat engagemang och förbättrade kvalificeringstjänster. AutoCruitments team för patient- och platsengagemang hjälper till att minska belastningen på platsen, förbättra patientupplevelsen och öka kanalprestanda.

Bättre kvalificering innebär bättre resultat

Elektronisk medicinsk journal (EMR) Infångning och intelligens är det senaste tillskottet till AutoCruitments Enhanced Qualification Services. Det möjliggör en mer heltäckande bild av patienternas medicinska historia och därför mer exakt kvalificering för prövningar. Med patientens samtycke samlar AutoCruitment in journaler för deras räkning. Med de tillgängliga uppgifterna kan antingen webbplatsen eller AutoCruitments registrerade sjuksköterskepersonal granska posten för inklusions-/exkluderingskriterier. EMR-insamlingen är snabb och sömlös, så AutoCruitment kan snabbt hjälpa patienter att gå in i nästa steg av kvalificering. Dessutom innebär möjligheten att granska EMR mot prövningsprotokollet att AutoCruitment har utökade möjligheter att rekrytera för mer komplexa sjukdomstillstånd.

Slutsats

Risken för att kliniska prövningar misslyckas på grund av utmaningar med patientrekrytering är reell; men det finns en väg framåt:

• Inriktar sig på en betydande mängd intresserade deltagare
• Ge dem stöd med dedikerade engagemangstjänster
• Kvalificerar dem väl tidigt

På grund av dessa strategier är AutoCruitment d expert på patientrekrytering, med över 12,000 120 patienter randomiserade över XNUMX+ tillstånd.