Två faktorer påverkar i grunden framgång i kliniska prövningar: Patientrekrytering och patientretention. Dålig prestation inom båda områdena hindrar kontraktsforskningsorganisationer (CROs), testplatser och sponsorer från att samla in de resultat som krävs för att uppfylla kriterierna för läkemedels- eller behandlingsgodkännande.

För att lyckas måste biovetenskapliga och digitala hälsoföretag bekanta sig med flera utmaningar som för närvarande begränsar rekrytering och registrering av patienter i kliniska prövningar. Till exempel att nå tillräckligt många patienter som uppfyller inklusions- och uteslutningskriterierna, registrera dem i en prövning och se till att de klarar alla införda barriärer.

Istället för att kämpa för att möta patientkvoter och brottas med olyckliga engagemangsstrategier, samarbeta med en rekrytering till kliniska prövningar företag som AutoCruitment tar in dedikerad teknik och ett samarbetsteam som är specialiserat på att snabbt hitta och screena rätt patienter. Nya läkemedel och behandlingar får i sin tur godkännande och lanseras snabbare – vilket påverkar bredare patientpopulationer genom bättre sjukvårdsmöjligheter.

Men du kan också ta steg på egen hand.

Här är allt du behöver veta om de aktuella utmaningarna för patientrekrytering och registrering av kliniska prövningar, hur man övervinner dem och hur ett patientrekryteringsföretag som AutoCruitment kan hjälpa.

Varför rekrytering är en kritisk utmaning i kliniska prövningar

Dagens kliniska prövningar innebär mer komplexitet. Det gör naturligtvis även deras rekrytering.

Försök måste inkludera olika patientpopulationer för att samla in mer exakta, tillförlitliga och universella resultat som är tillämpliga över en bred demografi. Vissa specifika patientpopulationer kan vara mer benägna än andra att bära mycket större risker för kroniska sjukdomar än vad ny behandling och läkemedelsutveckling ofta riktar sig mot.

Emellertid data om nya läkemedelsprövningar visar:

• Endast 25 % av patienterna representerade icke-vit demografi trots att de utgjorde 40 % av den totala amerikanska befolkningen.
• Endast 30 % av de inskrivna patienterna representerade populationer i åldern 65 år och äldre.

Dessutom, även när kliniska prövningar uppfyller rekryteringsmålen, kräver deltagande ofta betydande tidsåtgång, resavstånd och andra hinder som är betungande för patienterna – vilket skapar en självkomponerande skada för prövningens framgång. Forskning visar det 80 % av de kliniska prövningarna bli försenade på grund av rekryteringsproblem och avhopp, med så många som 20% misslyckas på grund av otillräcklig registrering.

Så, vad är lösningen? Svaret är specialiserade rekryteringstjänster, som utmärker sig när det gäller att hitta patienter och i stor utsträckning kvalificera dem för att maximera rekryteringsresultaten.

Hinder för patientregistrering i kliniska prövningar

Specialiserade rekryteringstjänster som AutoCruitment hjälper till att övervinna initiala hinder för patientregistrering i kliniska prövningar genom medvetenhet och engagemang. En vanlig barriär är helt enkelt en patients bristande kunskap om prövningar. Specialiserade rekryteringstjänster använder global, direkt-till-patient-rekryteringsteknik och metoder för att rikta in sig på och direkt engagera sig med kvalificerade patienter.

Dessa metoder hjälper också kliniska prövningar att övervinna en annan vanlig barriär: geografi. Istället för att riskera avhopp med patienter som ligger för långt från prövningsplatser, identifierar dessa specialiserade tjänster patienter som bor i främsta områden för att delta i prövningar med metoder som geotargeting.

Hur är det med kliniska forskningsrisker, biverkningar och problem med prövningens komplexitet? Specialiserade rekryteringstjänster inkluderar sofistikerade onlinescreeningsmetoder, där screeningarna täcker studieprotokollet med patienterna, vilket säkerställer att de är fullt medvetna om vad studien innebär.

En annan viktig barriär för patientregistrering, särskilt i äldre patientdemografi, är digital kompetens. Men istället för att försöka guida patienter genom okända digitala verktyg kan patientrekryteringsföretag hjälpa till att effektivisera processer.

Till exempel använder AutoCruitment ett unikt system för att fånga Elektroniska journaler. Detta gör att vi kan utnyttja hälsonätverk och få tillgång till medicinska journaler för patientens räkning samtidigt som vi förblir HIPAA-kompatibla. Vi eliminerar behovet för patienter att manuellt komma åt spridda digitala journaler, komma ihåg sedan länge bortglömda webbplatslösenord eller brottas med andra självrapporteringsproblem.

Retentionsutmaningar under kliniska prövningar

Rekrytering och inskrivning av patienter till kliniska prövningar är inte de enda frågor som kan påverka framgången i prövningen. Försök kräver ofta utökat deltagande, och patienter kan hoppa av på grund av besväret med besök, resebelastningar eller till och med den fysiska avgiften av biverkningar från provet. Trots dessa utmaningar är patientretention lika viktig som den initiala rekryteringen för slutförande av försök och dataintegritet.

För att utvecklingen av kliniska prövningar ska bli framgångsrika måste prövningssponsorer på ett mästerligt sätt rikta in sig på och kvalificera patienter och maximera potentialen för retention.

Lösningar för att förbättra rekrytering och retention

För att övervinna de nuvarande utmaningarna inom patientrekrytering och -rekrytering till kliniska prövningar, antar kliniska prövningsteam i allt högre grad digitala rekryteringsstrategier och datadrivna metoder för att förbättra resultaten.

Till exempel kastar AutoCruitment ett brett nät med digitala rekryteringsinsatser för att identifiera intresserade och kvalificerade deltagare genom att utnyttja:

• Målriktad annonsering
• Surfbeteende online
• Geotargeting

Att anmäla potentiella provdeltagare över digitala kanaler och initiera bred räckvidd från början gör registreringen mer tillgänglig och tilltalande. Precis som långsam rekrytering orsakar förseningar i kliniska prövningar, förbättrar dessa strategier tidslinjerna – AutoCruitments tjänster hjälper till att minska tidslinjerna för registrering av prövningar med nio månader.

Efter att ha identifierat och screenat ideala patienter kan prövningar använda retentionsfokuserade verktyg som patientuppföljningssystem och flexibla deltagandescheman för att säkerställa att patienterna stannar kvar i prövningen under dess varaktighet.

Teknikens roll för att hantera rekrytering och retention

Tekniken revolutionerar ständigt hur nya kliniska prövningar hanterar och övervinner nuvarande utmaningar för rekrytering och registrering av patienter i kliniska prövningar. Ett mer "spetsande" exempel kommer från de senaste framstegen inom artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML), som börjar hjälpa till att förutsäga patientbeteende och identifiera patienter som mest sannolikt kommer att slutföra prövningar.

Andra verktyg, såsom digitala plattformar för virtuell rekrytering och telemedicin, förenklar virtuell rekrytering och pågående deltagande i kliniska prövningar genom att minimera geografiska begränsningar. Decentraliserade kliniska prövningar och läkemedelsutveckling har plötsligt blivit lättare att underlätta.

studier visar att utan dessa verktyg reser försöksdeltagarna i genomsnitt 67 miles enkel väg och att patienter med sällsynta sjukdomar (ofta behandlade av specialistcentra) reser 135 miles till sina kliniska prövningsplatser.

Patientcentrerade verktyg, som mobilappar och automatiserade påminnelser, ger lika viktiga effekter genom att göra deltagande i kliniska prövningar enklare och mer hanterbart. Dessa verktyg gör det möjligt för patienter att få snabba påminnelser, få tillgång till viktig studieinformation och enkelt genomföra telehälsosamtal.

I slutändan hjälper alla dessa teknologier sponsorer, forskarlag och patienter för kliniska prövningar att övervinna utmaningar som står inför patientrekrytering och retention i kliniska prövningar genom att effektivisera upplevelsen och tillgodose patientens behov.

Förbättra rekrytering och retention till kliniska prövningar med AutoCruitment

De nuvarande utmaningarna i patientrekrytering och registrering av kliniska prövningar kan inte underskattas: Det är otroligt svårt att hitta tillräckligt många kvalificerade, mångsidiga patienter som inte bara passar din prövning starkt utan kommer att klara av det.

Däremot kan du förbättra dina inriktningar och rekryteringsinsatser genom att använda innovativa digitala lösningar från AutoCruitment. Och med välkvalificerade patienter kan du förvänta dig att förbättra patientens engagemang och uppnå önskade retentionssiffror.

Om du är redo att förbättra dina patientrekryteringsinsatser är AutoCruitment här för att hjälpa dig. Som en av de ledande patientrekryteringsbyråer AutoCruitment är tillgängligt idag och utnyttjar unika tekniska lösningar och högpresterande metoder för att rikta in sig på, rekrytera, screena och hänvisa patienter till den kliniska prövningsprocessen.

Kontakta oss idag för att ta reda på hur AutoCruitment kan hjälpa testansvariga att övervinna vanliga testutmaningar och säkerställa framgångsrikt slutförande.